La ley vigente exige que los empleadores en Colorado revisen la situación laboral legal de los trabajadores contratados recientemente, en un plazo de 20 días tras la contratación, mediante formas de identificación impresas. En cambio, el proyecto de ley exigirá que todos los empleadores, al contratar a un trabajador nuevo a partir del 1 de enero de 2014, participen en el programa federal de verificación electrónica (programa e-verify) para definir la situación de idoneidad laboral de los trabajadores contratados recientemente. Los empleadores deben conservar una copia escrita o electrónica de la información de idoneidad laboral que se recibió mediante el programa e-verify con respecto a cada trabajador contratado recientemente, y el director de la sección de trabajo en el departamento de trabajo y empleo (departamento) puede repasar la documentación de los trabajadores y llevar a cabo auditorías aleatorias de los trabajadores para garantizar el cumplimiento.
Un empleador está sujeto a una multa de hasta 5,000 dólares por el primer incumplimiento y hasta 25,000 dólares por el segundo incumplimiento si el empleador, con imprudencia temeraria:
- No presenta la documentación obligatoria al director;
- Presenta documentación falsa o fraudulenta; o
- No participa en el programa e-verify.
Para cualquier incumplimiento posterior, el empleador está sujeto a una multa de hasta 25,000 dólares y una suspensión de todas las licencias comerciales del empleador por hasta 6 meses.
El proyecto de ley también exige que el departamento, como parte de su publicación electrónica trimestral a todos los empleadores del estado, notifique a los empleadores sobre los requisitos del proyecto de ley e incorpore un enlace a su sitio web, en el cual debe publicarse una notificación permanente que detalle los requisitos del proyecto de ley e instrucciones para inscribirse en el programa e-verify. El sitio web del secretario de estado también debe incorporar información con respecto a los requisitos del proyecto de ley y multas por incumplimiento.
El proyecto de ley entra en vigencia el 1 de enero de 2014.
Situación actual
- 02/11/2013 - La Comisión de Asuntos Estatales, de Veteranos y Militares de la Cámara pospone por tiempo indefinido