El proyecto de ley elimina la autoridad del director de la sección de normas laborales y estadísticas en el departamento de trabajo y empleo (director) para aplicar las reclamaciones por discriminación salarial según el sexo de un trabajador y, en cambio, permite que una persona perjudicada presente una demanda civil en el tribunal del distrito para buscar compensaciones especificadas en el proyecto de ley. El proyecto de ley admite excepciones a la prohibición de una diferencia salarial según el sexo si el empleador prueba que la diferencia salarial se encuentra en función de uno o más factores, que abarcan:
- Un sistema de antigüedad;
- Un sistema de méritos; o
- Un sistema que determina el salario según cantidad o calidad de la producción. El proyecto de ley prohíbe que un empleador:
- Busque el historial de salarios de un posible trabajador;
- Se base en un salario anterior para definir un salario;
- Discrimine o tome represalias contra un posible trabajador por no divulgar el historial de salarios del trabajador; y
- Despida o tome represalias contra un trabajador por las acciones de un empleado que defiende los derechos que establece el proyecto de ley contra un empleador.
El proyecto de ley exige que un empleador comunique a todos los trabajadores las oportunidades de promoción laboral y vacantes y el rango salarial para las vacantes. El director tiene autorización para aplicar medidas contra un trabajador con respecto a la transparencia en el pago y posibilidades de empleo, incluidas multas de entre 500 y 10,000 dólares por infracción.
Situación actual
- El gobernador firmó (05/22/2019)
- El Senado contempló las enmiendas de la Cámara: el resultado fue estar de acuerdo, reaprobación (04/30/2019)
- Se aprobó la tercera lectura de la Cámara: sin modificaciones (04/27/19)
- Orden especial de la segunda lectura de la Cámara: se aprobó con modificaciones; Comité, mínimo (04/26/19)
- El Comité de Asignaciones de la Cámara deriva sin modificaciones al Comité Plenario de la Cámara (04/23/19)
- Se presenta en la Cámara: se asigna a Asuntos Comerciales y Laborales (04/04/2019)
- Se aprobó la tercera lectura del Senado: sin modificaciones (04/04/2019)
- Se aprobó la segunda lectura del Senado con modificaciones: Comité (04/03/2019)
- El Comité de Asignaciones del Senado deriva sin modificaciones al Comité Plenario del Senado (03/29/2019)
- El Comité del Senado de Asuntos Judiciales deriva con modificaciones a Asignaciones (02/20/2019)
- Se presenta en el Senado: se asigna al poder judicial (01/17/2019)
